ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITASKINERJA KARYAWAN DALAM PELAYANAN KEFARMASIANDI APOTEK WILAYAH DEPOK JAWA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.1200/31wynz73Kata Kunci:
Loyalitas, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstrak
Latar belakang: Loyalitas atau kesetiaan merupakan salah satu unsur yang digunakan dalam penilaian karyawan yang mencakup kesetiaan terhadap pekerjaannya, jabatannya ,dan organisasi atau perusahaan. Kesetiaan ini dicerminkan oleh kesediaan karyawan menjaga dan membela organisasi di dalam maupun di luar pekerjaan. banyak faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja seperti kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja dalam pelayanan kefarmasian di apotek wilayah Depok Jawa Barat. Subjek dan metode: Metode penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu pemilihan sampel dengan pertimbangan tertentu yang dibuat oleh peneliti sendiri berdasarkan ciri atau sifat populasi yang sudah diketahui sebelumnya. Dengan jumlah sampel sebanyak 154 responden. Kueisioner dibuat dalam bentuk Google Form yang bisa diakses dengan menggunakan scan barcode. Data yang didapat kemudian di analisa uji univariat dan bivariat Chi Square menggunakan program SPSS.
Hasil: Hasil yang didapat kepuasan kerja sebanyak 93,5% yang kurang puas bekerja sebanyak 6,5% dan lingkungan kerja yang baik sebanyak 93,5% dan lingkungan kerja yang kurang baik sebanyak 6,5% . Kesimpulan : P Value sebesar 0,000 yang menyatakan terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja
Unduhan
Referensi
Arif. (2020). Analisa factor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan hotel angkasa garden pekan baru. 1.
Asmirawati. (2016). analisis faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada pt. Sumber alfaria trijaya tbk makassar.
Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Departemen Pendidikan Nasional. (2000). Kamus Besar Bahasa Indonesia edisi Ketiga. Jakarta: Balai Pustaka.
Diana, K. , T. M. R. , & B. M. (2019). Pelaksanaan standar pelayanan kefarmasian di apotek Kota Palu. As-Syifaa Jurnal Farmasi.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (1st ed., Vol. 1). Badan Penerbit-UNDIP.
Herawati, N. , & S. H. (2013). Analisis pengaruh pendidikan, upah pengalaman kerja, jenis kelamin dan umur terhadap produktivitas tenaga kerja industri shutllecock Kota Tegal. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Hidayat, A. (2015). Metode penelitian kesehatan paradigma kuantitatif. Health Books Publishing.
Arif. (2020). Analisa factor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan hotel angkasa garden pekan baru. 1.
Asmirawati. (2016). analisis faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada pt. Sumber alfaria trijaya tbk makassar.
Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Departemen Pendidikan Nasional. (2000). Kamus Besar Bahasa Indonesia edisi Ketiga. Jakarta: Balai Pustaka.
Diana, K. , T. M. R. , & B. M. (2019). Pelaksanaan standar pelayanan kefarmasian di apotek Kota Palu. As-Syifaa Jurnal Farmasi.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (1st ed., Vol. 1). Badan Penerbit-UNDIP.
Herawati, N. , & S. H. (2013). Analisis pengaruh pendidikan, upah pengalaman kerja, jenis kelamin dan umur terhadap produktivitas tenaga kerja industri shutllecock Kota Tegal. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Hidayat, A. (2015). Metode penelitian kesehatan paradigma kuantitatif. Health Books Publishing.
Larastrini, M. , & adnyani, i. G. A. D. (2019). Pengaruh kepuasan kerja lingkungan kerja dan work–life balance terhadap loyalitas karyawan (doctoral dissertation, udayana university). 1.
Marwanto, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara.
Notoatmodjo, S. (2014). Metodologi Penelitian Kesehatan (R. Cipta, Ed.; 2nd ed., Vol. 1). PT. Rineka Cipta.
Nurhayati, D. , M. M. M. , & W. H. S. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan loyalitas kerja tehadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi kasus pada PT. Perwirabhakti Sentrasejahtera di Kota Semarang. Journal of Management,.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian pendidikan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Unduhan
Diterbitkan
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Jurnal Nusantara Madani
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Syarat Lisensi
Seluruh artikel yang dipublikasikan dalam Jurnal Nusantara Madani dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).
Dengan lisensi ini, penulis dan pembaca berhak untuk:
-
Berbagi (Share): menyalin, mendistribusikan, dan menyebarluaskan artikel dalam bentuk apapun.
-
Adaptasi (Adapt): menggubah, mengubah, dan mengembangkan karya untuk tujuan apapun, termasuk tujuan komersial.
Dengan ketentuan bahwa:
-
Atribusi (Attribution): Anda wajib memberikan pengakuan yang sesuai kepada penulis dan jurnal, menyertakan tautan ke lisensi, serta menyatakan apabila terjadi perubahan pada karya.
-
Berbagi Serupa (ShareAlike): Apabila Anda menggubah, mengubah, atau mengembangkan karya ini, maka Anda wajib mendistribusikan karya turunan dengan lisensi yang sama seperti karya asli.
Hak cipta atas artikel tetap menjadi milik penulis, dan penulis memberikan hak publikasi pertama kepada Jurnal Nusantara Madani.
