PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PEC DIVISI BALARAJA KABUPATEN TANGERANG BANTEN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PEC DIVISI BALARAJA KABUPATEN TANGERANG BANTEN

Penulis

  • dita lusiana ditalus123
  • Eva Masepa

Kata Kunci:

enter

Abstrak

Pendidikan penting dalam setiap instansi di perusahaan karena untuk meningkatkan kualitas yang berada didalamnya. Intansi yang bergerak dibidang jasa pendidikan dengan memberikan bimbingan belajar kepada para konsumen membutuhkan tingkat pendidikan yang berkualitas. Yang berkualitas dalam hal jenjang pendidikan terakhir yaitu minimal D3, Tetapi pada kenyataannya tingkat pendidikan bagi para pegawainya di PEC termasuk rendah karena myoritas masih berpendidikan tingkat SMA. Masalah yang terjadi di dalam instasi tersebut adalah karyawan yang pengalaman kerjanya lama kurang mengikuti pelatihan karena merasa sudah mampu menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Sementara pelatihan itu penting untuk meningkatkan kualitas.  Penelitian tersebut bertujuan untuk mengetahui pengaruh  tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PEC Divisi Balaraja. Kuantitatif kausal merupakan desain penelitian yang dilakukan. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PEC di Divisi Balaraja, dan objek penelitian  adalah tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 30 responden. Kuesioner dan pencatatan dokumen selanjutnya dianalisis data merupakan teknik pengumpulan data. Hasil penelitian yaitu tidak terdapat pengaruh antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan.

Unduhan

Data unduhan tidak tersedia.

Referensi

Afandi. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja.” Ekonomi Bisnis 35–36.

Fandi Mandang, Evert, Bode Lumanauw, and Mac D. B. Walangitan. 2017. “PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), Tbk CABANG MANADO.” Jurnal EMBA 5(3):4324–35.

Firdilla Kurnia. 2023. “Analisis Data: Definisi, Jenis, Model, Sampai Prosedurnya.” Retrieved (https://dailysocial.id/post/analisis-data).

Hayati, Ika, Aini Kusniawati, and Mukhtar Abdul Kader. 2020. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai ASN RSUD Kabupaten Ciamis).” Business Management and Enterpreneurship Journal 2(September):106–15.

PRATAMA, AZHUAR HARRY. 2017. “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Bank Sumsel Babel Cabang Syariah Palembang.” Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.

Qothrunnada, Kholida. 2021. “Pengertian Variabel Dan Jenisnya Dalam Penelitian.” Retrieved (https://www.detik.com/edu/detikpedia/d-5821887/pengertian-variabel-dan-jenisnya-dalam-penelitian).

Salmaa. 2023. “Instrumen Penelitian: Pengertian, Jenis, Dan Contoh.” Retrieved (https://penerbitdeepublish.com/instrumen-penelitian/).

Sugiyono. 2017. STATISTIKA UNTUK PENELITIAN. 28th ed. Bandung: CV. Alfabeta.

UNDIKSHA. 2019. “Desain Penelitian Kualitatif.” Retrieved (https://pasca.undiksha.ac.id/desain-penelitian-kualitatif/).

V. Wiratns Sujarweni. 2022. SPSS UNTUK PENELITIAN. edited by Florent. Penerbit Pustaka Baru Press.

Unduhan

Diterbitkan

2023-10-01

Terbitan

Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Nusantara Madani

Bagian

Artikel

Kategori

Lisensi

Hak Cipta (c) 2023 Jurnal Nusantara Madani

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Syarat Lisensi

Seluruh artikel yang dipublikasikan dalam Jurnal Nusantara Madani dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).

Dengan lisensi ini, penulis dan pembaca berhak untuk:

  1. Berbagi (Share): menyalin, mendistribusikan, dan menyebarluaskan artikel dalam bentuk apapun.

  2. Adaptasi (Adapt): menggubah, mengubah, dan mengembangkan karya untuk tujuan apapun, termasuk tujuan komersial.

Dengan ketentuan bahwa:

  • Atribusi (Attribution): Anda wajib memberikan pengakuan yang sesuai kepada penulis dan jurnal, menyertakan tautan ke lisensi, serta menyatakan apabila terjadi perubahan pada karya.

  • Berbagi Serupa (ShareAlike): Apabila Anda menggubah, mengubah, atau mengembangkan karya ini, maka Anda wajib mendistribusikan karya turunan dengan lisensi yang sama seperti karya asli.

Hak cipta atas artikel tetap menjadi milik penulis, dan penulis memberikan hak publikasi pertama kepada Jurnal Nusantara Madani.

Cara Mengutip

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PEC DIVISI BALARAJA KABUPATEN TANGERANG BANTEN : PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PEC DIVISI BALARAJA KABUPATEN TANGERANG BANTEN . (2023). Jurnal Nusantara Madani, 2(2), 1-7. https://nusantaramadanijurnal.org/index.php/jnm/article/view/37